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Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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Ende:

Status:
laufend

Mehr als 600 Teams der Stadtverwaltung haben ihre Teamprozesse gestartet und werden dabei von 130 internen Moderator*innen professionell begleitet. Wir konnten die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit mit Hilfe von Themenwochen, dem Start der Teamprozesse auf allen Führungsebenen und den Moderationsschulungen präsenter machen.

Gesamtprojektziel:

Unser Ziel ist, dass jedes Team in der Stadtverwaltung den Leitlinienprozess einmal während des Projektzeitraums durchläuft.


Kurzbeschreibung:

Um unsere Organisationskultur zu verbessern, führen wir Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit ein. Dieser Prozess umfasst alle Teamebenen der Stadtverwaltung – also jede*n Mitarbeiter*in mit der direkten Führungskraft. In Workshops, die jede Führungskraft mit ihren direkten Mitarbeiter*innen führt, setzen wir uns mit den Leitlinien auseinander und vereinbaren Maßnahmen, mit denen wir das Führungsverhalten und unsere Zusammenarbeit noch weiter verbessern können. So kommen die Werte in unseren Leitlinien im Alltag an und werden gelebt.

Was haben wir erreicht?

Im Jahr 2020 haben mehr als 600 Teams auf allen Führungsebenen an der Befragung zum Thema Führung und Zusammenarbeit teilgenommen und zum Teil ihren Teamprozess bereits abgeschlossen. Corona-bedingt kam es trotzdem in diesem Jahr zu Unterbrechungen und Verzögerungen der Prozesse, weil das Workshop-Format in Präsenz angelegt ist. Wir erarbeiten daher zusätzlich ein digitales Workshop-Format. Für die professionelle Gestaltung der Teamprozesse haben wir 130 Kolleginnen und Kollegen zu internen Moderator*innen ausgebildet. Aufgrund der Pandemiesituation haben wir ein Hybridmodell für die Fortbildung in der Moderation entwickelt. Wir haben im Intranet die Themenwochen „Leitlinien unter der Lupe“ gestartet, die weiter über die Leitlinien aufklären und sensibilisieren sollen. Zudem wird aus dem Projekt ein Regelprozess, dessen technische Umsetzung wir zurzeit ausgestalten.

Wie geht es weiter?

In 2021 werden drei Befragungswellen stattfinden, die erste mit ca. 300 Teams wird ab März/April losgehen. Als Nächstes nehmen wir die Leitlinie „Mer wesse: Jede Jeck ist anders!“ unter die Lupe und beschäftigen uns mit dem Thema Vielfalt in unserer Stadtverwaltung. Die Software für den Regelprozess werden wir im nächsten Schritt einkaufen. Wir bilden weitere ca. 100 Kolleg*innen als interne Moderator*innen im Leitlinienprozess aus.

Zuletzt aktualisiert am:
13.04.2021