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MehrWert Mensch

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laufend

Die rund 80 Führungskräfte des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren sind über das Projekt und die Umsetzungsplanung informiert und ihre Vorschläge wurden einbezogen. Mittels drei Pilotgruppen werden nunmehr Ideen entwickelt, wie die anstehenden Workshops zur Umsetzung des Prozesses unter Corona-Bedingungen gut gestaltet werden können und eine transparente Dokumentation realisiert werden kann.

Gesamtprojektziel:

Ziel des Projekts ist es, hierarchieübergreifend und zusammen mit allen Mitarbeitenden, Führungskräften und Ideengebern des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren ein gemeinsames Verständnis von "Guter Arbeit 4.0" zu entwickeln. Hierzu werden wir, insbesondere auch die mit der Einführung der eAkte einhergehenden, digitalen Veränderungen der nächsten Jahre, in einem breit angelegten Abstimmungsprozess hinterfragen und gestalten. Einen zentralen Aspekt bilden dabei die sich verändernden Rollen von Führungskräften und Sachbearbeitungen. Die strategische Ausrichtung des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren auf "Gute Arbeit 4.0" werden wir durch die Erarbeitung einer gemeinsamen Vision und die Ausrichtung gemeinsamer Maßnahmen im Amt und der stadtinternen Kommunikation erzielen.


Kurzbeschreibung:

Die mit der Einführung der eAkte an Fahrt aufnehmende Digitalisierung des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren bringt in den nächsten Jahren viele Veränderungen mit sich. Die Gestaltung „guter Arbeit“ in einer zunehmend digitalen Welt (Arbeit 4.0) ist ein zentraler Qualitätsfaktor der umfangreichen Leistungen des Sozialamtes mit den übergreifenden Zielen, allen Kölner*innen gemäß § 1 SGB XII ein würdevolles Leben und Teilhabechancen zu ermöglichen. Wir haben die Chancen und Risiken der Digitalisierung analysiert und stellen uns nun die Frage: „Wie wird sich unsere Arbeit und Zusammenarbeit ändern und zukünftig im Amt für Soziales, Arbeit und Senioren darstellen?“ Damit werden wir uns in dem Projekt „MehrWert Mensch“ beschäftigen.

Was haben wir erreicht?

Wir mussten den Prozess coronabedingt zeitlich nachbessern und anpassen. In einer digitalen Woche im August 2020 haben wir alle Mitarbeitenden darüber informiert. Der anschließende Führungskräfteworkshop wurde verfünffacht, um die Teilnehmendenzahl pandemiebezogen anzupassen.

Wie geht es weiter?

Nach Durchführung der Gruppenleitungsworkshops durch drei Pilotgruppen werden im nächsten Schritt alle Gruppen des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren in den Prozess einsteigen. Ab Mai 2021 planen wir, den Prozess auf Sachgebietsleitungsebene und ab Juli 2021 auf Abteilungsleitungsebene fortzusetzen, um das Projekt im Dezember 2021 abschließen zu können. Ein jährlicher Führungskräfteaustausch über das Projekt MehrWert Mensch hinaus ist als ein Ergebnis des Projektes bereits vereinbart.

Zuletzt aktualisiert am:
15.04.2021