Das Führungskräfte-Innovationsnetzwerk
Das Führungskräfte-Innovationsnetzwerk ist in der Kölner Stadtverwaltung etabliert. Wir organisieren in regelmäßigen Abständen kurze, digitale Treffen für alle interessierte Führungskräfte der Stadt Köln.
Wir möchten Führungskräften die Möglichkeit geben, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Damit wollen wir Führungskräfte in Veränderungsvorhaben stärken.
Die Arbeitswelt verändert sich stetig und schnell. Führungskräften kommt daher eine immer wichtigere Rolle zu. Sie sind entscheidend, um Neuerungen erfolgreich umzusetzen.
Mit dem Führungskräfte-Innovationsnetzwerk bieten wir ihnen die Möglichkeit, gemeinsam an wichtigen Veränderungsthemen zu arbeiten. Indem wir uns mehr austauschen und mehr untereinander zusammenarbeiten, wollen wir besser mit Veränderungen in der Stadt Köln umgehen.
Die Netzwerktreffen organisieren wir gemeinsam mit der Personalentwicklung und dem Innovationsbüro.
Seit dem Start des Führungskräfte-Innovationsnetzwerks im April 2021 haben wir bis heute 47 Treffen zu 26 verschiedenen Themen durchgeführt. Das Netzwerk hat mittlerweile mehr als 500 Mitglieder. Es wächst stetig!
Die Netzwerktreffen werden je nach Thema und Interesse unterschiedlich stark nachgefragt. Im Jahr 2025 hatten wir die meisten Teilnehmenden bei den Themen "Führungskraft als Teamentwicklerin" und "Generationengerechtes Führen". Rund 100 Führungskräfte haben sich jeweils zu diesen Themen ausgetauscht.
Derzeit finden die Netzwerktreffen ausschließlich digital statt. Was anfangs notwendig war, ist mittlerweile Standard. Das digitale Format lässt sich nämlich gut in den Arbeitsalltag der Führungskräfte integrieren.
Die Treffen sind jeweils so aufgebaut, dass es zunächst einen Impuls von Expert*innen zum Thema gibt. Anschließend haben die Führungskräfte Zeit, um sich zu ihren Herausforderungen und Erfahrungen zum jeweiligen Thema auszutauschen. Jedes Treffen wird dokumentiert und im Nachgang auch allen Mitarbeitenden im städtischen IntraNet zur Verfügung gestellt.
Das Netzwerk verbessern wir regelmäßig. Die Netzwerkthemen ergeben sich ebenfalls aus den Bedürfnissen der Führungskräfte sowie aus aktuellen Themen.
Ende 2025 haben wir im Netzwerk eine Evaluation durchgeführt. 127 Führungskräfte haben sich daran beteiligt. Mit ihren Rückmeldungen entwickeln wir das Netzwerk nun weiter.
Wir planen gerade die Netzwerktreffen für 2026. Das Netzwerk soll künftig stärker für kollegiale Beratungen genutzt werden. Kolleg*innen mit ähnlichen Themen möchten wir gezielt zusammenbringen. So können sie sich zu ihren Herausforderungen austauschen und voneinander lernen. Auch möchten wir in diesem Jahr Netzwerktreffen vor Ort anbieten.