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Führungskräfte-Innovationsnetzwerk

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Status:
laufend

Im April 2021 haben wir die digitalen Auftaktveranstaltungen zum Führungskräfte-Innovationsnetzwerk mit rund 200 Teilnehmenden erfolgreich durchgeführt. Seitdem haben wir eine digitale Vernetzungsplattform aufgebaut und diese zusammen mit einem digitalen Whiteboard zum Austausch bereitgestellt. Ende Juni haben wir die ersten beiden Themennetzwerke zum Thema "Führung auf Distanz" durchgeführt. Im September haben wir zum KölnerKompetenzmodell und agilen Arbeiten mehrere Netzwerktreffen veranstaltet.

Gesamtprojektziel:

Unser Ziel ist es, ein Führungskräfte-Innovationsnetzwerk aufzubauen und Austauschangebote bereitzustellen. Führungskräfte werden in ihrer Rolle in Veränderungsprozessen gestärkt und nutzen ihr Netzwerk, um aufkommende Herausforderungen anzugehen.


Kurzbeschreibung:

Im Rahmen der sich stark verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte immer mehr in ihrer Rolle als Motivator*innen von Veränderungen und Innovationen gefordert. Sie sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für deren Gestaltung und Umsetzung.

Im Führungskräfte-Innovationsnetzwerk ermöglichen wir Führungskräften, gemeinsam wichtige Veränderungsthemen zu entwickeln und zu gestalten. Durch kollegiale Beratung und übergreifende Zusammenarbeit wollen wir den Umgang mit innovativen Themen und Veränderungen in der Organisation stärken und verstetigen.

Was haben wir erreicht?

Als Auftakt des Projekts hatten wir für den Sommer 2020 eine Großgruppenveranstaltung mit Führungskräften geplant, die extern begleitet werden sollte. Die Veranstaltung konnten wir leider coronabedingt nicht durchführen, die Ausschreibung dazu musste kurz vor Auftragserteilung im Juni 2020 aufgehoben werden. Der Projektbeginn hat sich damit nach hinten verschoben.

Da analoge Großgruppenformate auch im weiteren Verlauf des Jahres 2020 nicht stattfinden konnten, haben wir das Projekt in digitalen Formaten weitergedacht. Dazu haben wir in Online-Workshops Anfang Dezember Tools zur digitalen Zusammenarbeit mit der Zielgruppe der Führungskräfte getestet und daraus auch Erkenntnisse zu ihren Austauschbedarfen erhalten.

Mit den gewonnen Erkenntnissen haben wir am 29. und 30. April 2021 die digitale Auftaktveranstaltung des Netzwerkes mit rund 200 Teilnehmenden durchgeführt. Der Auftakt bestand aus zwei prägenden Elementen: Einem Impulsvortrag zum Thema "Neue Arbeitswelt" und dem sich daran anschließenden Austausch der Führungskräfte. Während der Veranstaltung haben wir Themen für weitere Austauschbedarfe gesammelt und diese im Nachgang konkretisiert. Ein Thema, das derzeit viele Führungskräfte beschäftigt, ist das Thema "Führung auf Distanz". Dieses haben wir daher in den ersten Themennetzwerk-Treffen Ende Juni aufgegriffen und bearbeitet. Im September haben wir das KölnerKompetenzmodell näher vorgestellt. In zwei weiteren Veranstaltungen hat eine Führungskraft aus dem Netzwerk berichtet, wie sie agile Arbeitsweisen in den Arbeitsalltag integriert.

Um auch außerhalb der digitalen Treffen den Austausch und die Vernetzung zu fördern, haben wir zusätzlich eine digitale Austauschplattform für Führungskräfte ins Leben gerufen und ein digitales Whiteboard für gemeinsamen Themen-Diskussionen eröffnet.

Wie geht es weiter?

Wir werden mit der Personalentwicklung weitere Themennetzwerke anbieten. Im Oktober stellen wir unsere Grundsätze für erfolgreiche Veränderung vor (Lesen Sie hier mehr...). Weitere Termine sind in Planung. Die Erfahrungen aus dem Format werden wir bei der Führungskräfteentwicklung berücksichtigen. Langfristig soll das Netzwerk vor allem von den teilnehmenden Führungskräften mit Leben gefüllt werden.

Zuletzt aktualisiert am:
08.10.2021