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Projekte zum Thema Organisationsentwicklung laufen aktuell.

Als innovative Verwaltung legen wir besonderen Wert auf eine ganzheitliche Entwicklung unserer Organisation. Im Kern etablieren wir kontinuierliche Verbesserungsprozesse und entwickeln uns zu einer lernenden Organisation, die sich selbst regelmäßig reflektiert und verbessert – für die Menschen in dieser Stadt. Organisationsentwicklung umfasst auch interne Maßnahmen wie die Weiterentwicklung der Organisationskultur, neue Zusammenarbeitsmodelle und Umstrukturierungen, wo dies geboten und sinnvoll ist, sowie Personalentwicklungskonzepte.

 

Projekt Titel Status Start Ende
Veränderungswerkstatt Leitlinien: Kultur der Führung und Zusammenarbeit verbessern abgeschlossen
Grundsätze für erfolgreiche Veränderung abgeschlossen
Fachkarriere für Jurist*innen laufend
Rückstandsbearbeitung der Unterhaltsvorschusskasse abgeschlossen
Weiterentwicklung der internen Kommunikation abgeschlossen
Verwaltungsvision abgeschlossen
Stadtvision abgeschlossen
Wissensplattform für die Projektarbeit abgeschlossen
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess für kritische Infrastruktur abgeschlossen
Optimierung des Krisenmanagements im Gesundheitsamt abgeschlossen
Aufgabenanalyse im Bauverwaltungsamt abgeschlossen
Führungskräftequalifizierung bei den Bühnen abgeschlossen
MehrWert Mensch laufend
Verbesserter Bewerberservice bei der Feuerwehr abgeschlossen
Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit in der Bürgerinformation abgeschlossen
Weiterentwicklung des Amtes für Recht, Vergabe und Versicherungen laufend
Führungskräfte als Veränderungsmotivator*innen abgeschlossen
Weiterentwicklung der Strategie des Dezernats für Mobilität und Liegenschaften abgeschlossen
Stärkung des Verkehrsdienstes abgeschlossen
Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit laufend
Zielbild Ordnungsdienst 2020 abgeschlossen
Digitaler Workflow im Portfoliomanagement gestoppt
Konzeption des Bewerbercenters abgeschlossen