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Projekte zum Thema attraktive Arbeitgeberin laufen aktuell.

Es sind vor allem Menschen, die unsere Arbeit als Verwaltung ausmachen: Wir müssen konkurrenzfähige Rahmenbedingungen schaffen, um auf dem Arbeitsmarkt genügend und bestmöglich für unsere Aufgaben qualifiziertes Personal zu gewinnen. Darüber hinaus geht es auch um die Bindung von bestehendem Personal an uns als Arbeitgeberin durch die richtigen Rahmenbedingungen für erfolgreiches Arbeiten und ein konstruktives Miteinander.

Projekt Titel Status Start Ende
Arbeitgebermarke Stadt Köln abgeschlossen
Fachkarriere für Jurist*innen laufend
Flexibles Arbeiten in der Sprach- & Orientierungsförderung abgeschlossen
Nachwuchsgewinnung im vermessungstechnischen Bereich abgeschlossen
Attraktivität und Wertschätzung im Amt für Landschaftspflege und Grünflächen abgeschlossen
Führungskräftequalifizierung bei den Bühnen abgeschlossen
Etablierung einer Teamkultur bei der Verwaltung des Gürzenich-Orchesters gestoppt
Gutes Arbeiten im Ausländeramt abgeschlossen
Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit in der Bürgerinformation abgeschlossen
Verbesserter Bewerberservice bei der Feuerwehr abgeschlossen
MehrWert Mensch laufend
Stärkung des Verkehrsdienstes abgeschlossen
Führungskräfte als Veränderungsmotivator*innen abgeschlossen
Führungskräfte-Innovationsnetzwerk abgeschlossen
Neugestaltung des Bürgerbüros abgeschlossen
Neuausrichtung des Betrieblichen Vorschlagswesens abgeschlossen
Gesundheitsmanagement in der Gebäudereinigung abgeschlossen
Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit laufend
Zielbild Ordnungsdienst 2020 abgeschlossen
Konzeption des Bewerbercenters abgeschlossen
Neuorganisation des Amtes für Brücken, Tunnel und Stadtbahnbau abgeschlossen